易米基金董事长郭之英的职位变动，确实折射出了该基金公司所面临的经营困境。这样的变动通常会引发公众和投资者的关注，因为它可能意味着公司内部存在着重大的问题，比如管理层的分歧、业绩不佳或是策略调整。
从董事长降至副总经理的职位变动，很可能意味着郭之英在公司内部失去了一定的权力和影响力。这可能是因为公司业绩不佳，导致投资者对其管理能力产生了质疑，或者是因为公司内部存在着管理层之间的分歧，导致需要进行权力调整以恢复内部稳定。
针对易米基金所面临的经营困境，以下是一些建议：
公司需要对管理层进行全面的审视，包括业绩、决策和执行能力等方面。如果发现存在问题，需要及时进行调整和重组，以确保公司的长期稳健发展。
公司需重新评估市场环境和竞争态势，重新制定经营策略和投资方向。充分借鉴行业最佳实践，以适应市场变化并寻求增长机会。
提升内部团队协作能力，加强部门之间的沟通和协调，建立更加高效的工作机制。只有团结一心，才能有效应对市场挑战。
企业需要重视自身的品牌形象和社会责任，树立正面的企业形象，提升社会声誉。通过公益活动等方式回馈社会，赢得投资者和公众的信任与支持。
董事长降职的职位变动折射出易米基金所面临的经营困境，但也是一次宝贵的警示和机遇。公司应当以开放的心态面对问题，勇于正视困难，积极寻求变革与突破，逐步重塑自己的竞争优势，并制定切实可行的发展战略，以重拾市场信心，实现长期稳健发展。
