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编辑|王晓旭
你听过“共享员工”这个词吗？有人说这不就是打零工？劳动者权益能得到保障吗？也有人说钱多了事少了。那共享员工到底是啥？
其实，所谓“共享员工”，指应聘者只与企业就某一项目进行短期合作，不签订固定合同。
“共享员工”模式也不是什么新生事物，疫情期间，餐饮、物流等行业就有了这种模式。比如火锅店和盒马鲜生有合作，火锅店没法开业，你会选择当共享员工吗？晓姐姐讲故事盒马急需用人，火锅店员工就成为超市拣货员。员工有工资拿，盒马不用急招正式工降了成本。
现在“共享员工”形式主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式，企业能减少5％-10％的用工成本；而一个人干多个企业的活，收入也会增加，有人收入增加40％-50％。
但也有人吐槽，作为“共享员工”，不但工牌跟正式员工不一样，没有年假、节假期福利等，甚至有时候正式员工还把活都推给自己，自己在公司就像是个“二等公民”，内心接受不了。
不过，由于共享员工有多个雇主，像设计师这样的不用坐班，这个雇主没业务那个有，相对来说收入还是比较稳定的，并且多拿多得。还不用像在公司一样有一层一层的上司管着有压力，还得处理公司人际关系。因此，也有很多人觉得钱多事少，何乐不为。
但是社保谁来缴纳？工伤算谁的？早在2023年全国两会就有政协委员提议，由政府制定统一版本的第三方协议合同范本，对借出方和借工方的社保缴纳、福利待遇等问题进行规范，确保在员工借出阶段，享受同等的待遇。但是目前也没什么进展。
当然，也可以自己成立个小公司，类似于个体户，自己挂社保，自己保护自己。或者作为灵活就业人员缴纳社保。
那如果是你，愿意选择当“共享员工”吗？
