随着互联网的普及和电子商务的飞速发展，外卖行业在中国市场迅速崛起，在这一繁荣的背后，一些配送企业开始诱导外卖员签订外包协议，引发了社会各界的广泛关注，本文将探讨配送企业采取这一做法的动因、影响以及面临的挑战。
1、降低用工成本
随着外卖行业的竞争日益激烈，为了保持利润，一些配送企业选择将外卖员转为外包员工，这样，企业可以规避一些劳动法规定的用工成本，如社会保险、福利待遇等，从而降低用工成本。
2、灵活应对业务需求
通过签订外包协议，配送企业可以更加灵活地调整外卖员的规模，在高峰期，企业可以与外包公司合作，增加外卖员数量以满足需求；在淡季，则可以减少外包员工数量，降低运营成本。
3、分散经营风险
外包协议有助于配送企业分散经营风险，当外卖员出现工伤、纠纷等问题时，企业可以通过外包公司来承担部分风险，降低自身的法律风险和经济负担。
1、收入波动大
签订外包协议后，外卖员的收入将不再受劳动法保护，在订单量减少或遇到恶劣天气时，外卖员的收入可能会大幅度减少，导致生活压力增大。
2、福利待遇受损
转为外包员工后，外卖员将失去原有的福利待遇，如社会保险、带薪休假等，这将导致他们在医疗、养老等方面面临更大的风险。
3、工作稳定性下降
外包员工的工作稳定性较差，一旦签订外包协议，外卖员可能面临随时被解雇的风险，这将影响他们的职业规划和未来发展。
1、法律法规风险
企业在诱导外卖员签订外包协议时，必须遵守相关法律法规，否则，企业可能面临法律风险，甚至受到法律制裁。
2、社会舆论压力
随着公众对劳动者权益的关注不断提高，配送企业诱导外卖员签订外包协议的做法可能引发社会舆论的质疑和批评，这将对企业的声誉和形象造成负面影响。
3、员工士气下降
诱导外卖员签订外包协议可能导致员工士气下降，一旦员工认为企业不关心他们的福利和权益，他们的工作积极性和忠诚度可能会降低，从而影响企业的运营效率和服务质量。
4、行业竞争压力
在激烈的市场竞争中，一些企业可能通过诱导外卖员签订外包协议来降低成本、提高竞争力，这种做法可能导致行业内其他企业效仿，形成恶性竞争环境，损害行业的健康发展。
1、政府部门应加强监管力度，制定和完善相关法律法规，规范企业的用工行为，保护劳动者的合法权益。
2、配送企业应积极履行社会责任，关注员工的福利和权益，避免采取损害员工利益的做法，企业应加强与员工的沟通与交流，建立和谐的劳动关系。
3、外卖员应提高自身的法律意识和维权意识，了解自身的权益和保障，在遇到问题时，应积极寻求法律援助和维权途径。
4、行业协会应发挥桥梁和纽带作用，加强行业自律和监管，推动行业的健康发展，行业协会还应组织企业和员工开展交流活动，促进劳资双方的理解和信任。
配送企业诱导外卖员签订外包协议的做法虽然能够降低用工成本、灵活应对业务需求、分散经营风险等方面具有一定的优势但同时也面临着法律法规风险、社会舆论压力、员工士气下降以及行业竞争压力等挑战，因此企业应关注员工的福利和权益积极履行社会责任推动行业的健康发展。
