一则关于一位28岁网友应聘喜茶失败的消息引发了广泛关注，该网友在应聘过程中因“超年龄”而遭拒，引发了人们对职场年龄歧视现象的深思，本文将从这一事件出发，探讨职场年龄歧视现象的存在、原因及其影响，并提出相应的思考和建议。
据了解，这位28岁的网友在应聘喜茶岗位时，因年龄问题遭到了拒绝，这一事件引起了众多网友的关注和热议，在当今社会，随着就业竞争的日益激烈，年龄歧视现象愈发严重，许多人在求职过程中因年龄而遭受不公平待遇。
职场年龄歧视现象在现实生活中屡见不鲜，一些企业在招聘过程中，往往更倾向于年轻求职者，而对年龄较大的求职者设置各种限制，这种现象不仅存在于基层岗位，连一些高端职位也存在年龄歧视现象。
职场年龄歧视现象的存在，既有社会原因，也有企业原因，社会对于年轻人的期望和认可度较高，使得年轻人在就业市场上更具竞争力，一些企业出于成本考虑，更倾向于招聘年轻员工，以降低人力成本，一些企业认为年轻人更具创新精神和适应能力，能够更好地适应企业发展需求，这些原因并不能成为职场年龄歧视的正当理由。
职场年龄歧视对求职者、企业和社会都产生了不良影响，对于受影响的求职者来说，年龄歧视让他们遭受不公平待遇，降低了求职成功的机会，对于企业而言，过分注重年龄而忽视其他能力素质可能导致企业失去一部分优秀人才，影响企业的长远发展，职场年龄歧视现象不利于社会公平和和谐稳定，加剧了社会阶层分化。
针对职场年龄歧视现象，我们应从以下几个方面着手：
1、加强法律法规建设：政府应加强对职场年龄歧视的监管力度，制定相关法律法规，对存在年龄歧视的企业进行处罚，以维护公平竞争的就业环境。
2、推广反歧视观念：加强宣传教育，提高公众对反歧视的认识和意识，通过媒体、社交平台等渠道，普及反歧视观念，营造公平、公正的就业氛围。
3、企业自觉摒弃年龄歧视观念：企业应认识到年龄并非衡量员工能力的唯一标准，应注重员工的综合素质和能力，在招聘过程中，企业应摒弃年龄歧视观念，公平对待每一位求职者。
4、加强职业技能培训：对于因年龄而遭受就业困难的人群，应加强职业技能培训，提高他们的就业竞争力，通过培训和学习，使他们更好地适应市场需求，提高求职成功率。
5、鼓励跨界职业发展：鼓励求职者拓宽视野，关注跨界职业机会，不要局限于某一行业或领域，尝试寻找与自己兴趣和能力相匹配的其他职业机会。
职场年龄歧视现象是一个值得关注的问题，我们应该从法律法规、反歧视观念、企业招聘观念、职业技能培训和跨界职业发展等方面着手，共同营造公平、公正的就业环境，对于每一位求职者来说，应不断提高自身能力素质，积极面对就业市场的挑战，只有这样，我们才能逐步消除职场年龄歧视现象，实现社会公平和和谐稳定。
